助成金とは、「雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上、生産性向上に向けた取組などを行う事業主に支給される」ものです。

助成金の一番の特徴は、融資と違い、返済が不要であることです。

ただし、助成金支給の前提として、労働法違反がないことや適切な労務管理が行われていることなどが条件となります。会社経営に利用可能な助成金制度は多くあります。ぜひ無料相談を受けて、貴社にあった助成金を有効活用されてください。

労働保険および社会保険の手続きは、法律で指定された書類の作成と提出が必要です。労働保険法、労働保険徴収法、健康保険法、厚生年金保険法などの法律に基づく手続きを適切に行います。顧問先事業所様の業務効率化と負担軽減を実現します。社会保険労務士の専門知識とサービスにより、法的義務の遵守とスムーズな手続きが確保されます。

法改正や新しいテクノロジーの導入などにより、労働環境は以前と比べて大きく変わっています。このような状況下で、人事労務相談顧問は、労働法の最新情報提供から、日常的な人事労務管理に関するアドバイスまで、多岐にわたる助言とサポートを提供します。労働関係を円滑にし、効率的な人事プロセスを確立できるよう支援します。